EPARGNE / RETRAITE

L’avenir s’organise aujourd’hui…

L’EPARGNE SALARIALE : Un outil reconnu et performant de la politique sociale de l’entreprise.

C’est un système d’épargne collectif qui permet aux salariés d’augmenter leurs revenus par le versement d’une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Le PEE (Plan Epargne Entreprise) contribue à l’implication de chacun de vos salariés et donc à la réussite de votre entreprise.

INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE : Une solution d’optimisation financière pour faire face à ses obligations.

Elles sont fixées par le code du travail pour le minimum légal et peuvent être améliorées par une convention collective ou un accord d’entreprise. Anticiper vos départs à la retraite, c’est mesurer vos engagements sociaux différés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.

RETRAITE COLLECTIVE

La retraite est une préoccupation majeure des Français, grâce à la retraite collective vous aidez vos salariés à se constituer un revenu supplémentaire à la retraite !
Vous choisissez un régime à cotisations définies (article 83) où à des prestations définies (article 39).
L’objectif étant de préserver un niveau de revenu tout en le préparant dans un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise et ses salariés.

SEGECCA propose des solutions d’épargne avantageuses conjuguant performance et sécurité.